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    Comités consultatifs provinciaux (CCP)

     

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    La Chambre de commerce de l’Atlantique (CCA) est dotée d’un comité consultatif dans chacune des provinces. Ces comités donnent des avis et conseils sur les services, l’élaboration de politiques et les activités de défense des intérêts.

     

    Les entreprises et les collectivités dans chacune des provinces font face à un grand nombre d’enjeux. Il faut en tenir compte pour améliorer les perspectives de croissance économique et de prospérité. Les conseils consultatifs aident à expliquer et à valider les positions de défense des intérêts auprès des élus qui, eux, sont confrontés par de nombreux intérêts conflictuels. 

     

    Ces comités appuient le personnel de la CCA et le Comité des politiques du conseil. Leurs membres peuvent

     

    • identifier les enjeux au niveau des règlements dans les provinces et dans l’ensemble de la région ainsi que faire de la recherche à cet égard
    • identifier les sujets qui préoccupent les entrepreneurs
    • fournir, au besoin, de la rétroaction de la part des chambres locales
    • élaborer des énoncés de position ou de grandes orientations

     

    La CCA renforce la voix des entreprises dans la région. Les membres des comités consultatifs jouent un rôle important. Ils préviennent le réseau des enjeux possibles et ils donnent une orientation.

     

     

  • Entreprises - Vérité et réconciliation Entreprises - Vérité et réconciliation

    La Chambre de commerce de l'Atlantique prend des mesures proactives pour promouvoir la réconciliation et le respect des droits des autochtones au sein du secteur des entreprises. En réponse à l'appel à l'action 92 de la Commission Vérité et Réconciliation, la Chambre exhorte ses membres à adopter la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones comme cadre d'orientation. 


    Cela implique un engagement à mener des consultations significatives, à favoriser des relations respectueuses et à obtenir le consentement libre, préalable et éclairé des peuples autochtones avant de s'engager dans des projets économiques. 

    En outre, la Chambre plaide pour un accès équitable à l'emploi, à la formation et à l'éducation pour les communautés indigènes, afin de s'assurer qu'elles tirent des bénéfices durables des initiatives de développement économique. 

    Reconnaissant l'importance de l'éducation, la Chambre encourage les entreprises à fournir une formation complète à la direction et au personnel sur l'histoire des peuples autochtones, y compris l'héritage des pensionnats, les droits des autochtones et les relations entre les autochtones et la Couronne. En mettant l'accent sur les compétences interculturelles, la résolution des conflits et la lutte contre le racisme, ces efforts visent à favoriser un environnement d'entreprise plus inclusif et harmonieux, fondé sur la compréhension et le respect mutuels.

    Pour en savoir plus, cliquez ici