• Priorités stratégiques 2024

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    POUR DIFFUSION IMMÉDIATE : le 6 mars 2024
     
    Chambre de commerce de l’Atlantique
    Patti Colson
    Directrice des communications
    902.694.2210
    patti@atlanticchamber.ca

     

     
    Priorités stratégiques 2024
     
    Windsor (N.-É.) (le 6 mars 2024) - La Chambre de commerce de l'Atlantique (CCA) dévoile ses trois principales priorités stratégiques visant à propulser le Canada atlantique vers une croissance durable en 2024.
     
    Après une période de difficultés économiques, l'accent est désormais mis sur le renforcement des fondements économiques de la région. Ces priorités ont été recensées dans le cadre du sondage Perspectives Atlantique 2024, qui a permis de recueillir des informations précieuses auprès des membres sur les questions les plus importantes ayant un impact sur le secteur privé.
     
    Priorités stratégiques :
     
    1.         Soutien aux petites et moyennes entreprises (PME)
    2.         Coût de faire des affaires
    3.         Accès aux travailleurs qualifiés
     
    « Nos membres ont recensé trois priorités qui doivent être prises en compte pour favoriser le progrès et la stabilité économiques », a déclaré Rhonda Tulk-Lane, PDG de la Chambre de commerce de l'Atlantique. « Nous cherchons des partenariats qui favorisent un environnement dynamique et rentable et facilitent l'accès à des talents qualifiés. »
     
    Le soutien aux PME est au premier plan des priorités stratégiques du Canada atlantique pour 2024. Les entreprises de l’ensemble de la région cherchent à établir une relation de collaboration avec le gouvernement afin de rationaliser la prestation des programmes et de minimiser les charges administratives, favorisant ainsi un environnement commercial plus efficace. Les incitatifs favorisant la création d'emplois sont une priorité pour les PME, dans le but de stimuler la croissance économique et le développement régional.
     
     
     
    Les deux priorités suivantes, soit le coût de faire des affaires et l'accès à des travailleurs qualifiés, sont toutes deux liées au succès de l'économie. Le Canada atlantique peut libérer son plein potentiel économique en se dotant d'une main-d'œuvre solide, en attirant de nouveaux résidents et en créant un environnement propice aux affaires. Cela signifie qu'il faut investir dans des programmes de perfectionnement des compétences, augmenter les possibilités d'immigration et relever les défis en matière de logement. En s’assurant qu'il soit plus facile et plus abordable de faire des affaires dans la région, le Canada atlantique peut devenir une région attrayante pour l'investissement et la prospérité.
     
    Pour en savoir davantage, consultez le site atlanticchamber.ca/policy-pillars.
     
     
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    À propos de la Chambre de commerce de l'Atlantique - La voix des entreprises du Canada atlantique
     
    La Chambre de commerce de l'Atlantique (CCA) est la plus importante organisation commerciale accréditée du Canada atlantique. Elle représente plus de 16 000 entreprises et leurs 300 000 employés par l'entremise de son réseau de 90 chambres de commerce dans les quatre provinces de l'Atlantique. Depuis plus de 125 ans, l'ACC est la voix des entreprises du Canada atlantique et s'associe activement à ses membres et à d'autres organisations pour aider à créer un Canada atlantique fort, dynamique et en pleine croissance.
     
     
     
  • Business Truth & Reconciliation Business Truth & Reconciliation

    The Atlantic Chamber of Commerce is taking proactive steps to promote reconciliation and respect for Indigenous rights within the corporate sector. In response to the Truth and Reconciliation Commission's Call to Action 92, the Chamber urges its members to embrace the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples as a guiding framework. This entails a commitment to meaningful consultation, fostering respectful relationships, and obtaining the free, prior, and informed consent of Indigenous peoples before embarking on economic projects. Moreover, the Chamber advocates for equitable access to employment, training, and educational opportunities for Indigenous communities, ensuring they reap sustainable benefits from economic development initiatives.

     

    Recognizing the importance of education, the Chamber encourages businesses to provide comprehensive training for management and staff on the history of Indigenous peoples, including the legacy of residential schools, Indigenous rights, and Aboriginal-Crown relations. Emphasizing intercultural competency, conflict resolution, and anti-racism, these efforts aim to foster a more inclusive and harmonious corporate environment rooted in mutual understanding and respect.

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